Il settore assicurativo sta vivendo una trasformazione profonda, guidata dall’innovazione tecnologica e dalla crescente diffusione dell’insurtech. Tuttavia, nonostante gli importanti investimenti, continua a emergere una difficoltà significativa: attrarre giovani talenti.
Secondo recenti analisi, il comparto assicurativo si colloca solo al 14° posto tra i settori più ambiti dagli studenti universitari. Un dato che evidenzia un evidente divario tra la realtà di un’industria sempre più innovativa e la percezione che ne hanno le nuove generazioni.
Per rispondere a questa sfida nasce “Talent for Insurance”, un progetto pensato per avvicinare il mondo accademico alle opportunità offerte dalle assicurazioni e dall’insurtech.
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Assicurazioni e intelligenza artificiale: un settore in evoluzione
Il mondo assicurativo è oggi al centro di un’evoluzione tecnologica senza precedenti. Gli investimenti in innovazione sono in costante crescita e l’intelligenza artificiale rappresenta uno dei principali driver di cambiamento.
Nel 2026, gli investimenti in AI nel settore assicurativo italiano raggiungeranno circa 250 milioni di euro, su un totale di 1,65 miliardi destinati all’innovazione. Un incremento significativo rispetto agli anni precedenti:
- 5% degli investimenti in AI nel 2024
- 10% nel 2025
- 15% previsto nel 2026
Questi numeri dimostrano come l’intelligenza artificiale stia passando da semplice supporto operativo a elemento centrale nei processi aziendali.
Le applicazioni sono molteplici e riguardano:
- underwriting e valutazione del rischio
- gestione dei sinistri
- relazione con il cliente
- distribuzione dei prodotti assicurativi
Le compagnie stanno diventando sempre più data-driven, dove la capacità di analizzare e interpretare grandi quantità di dati è fondamentale quanto le competenze attuariali tradizionali.
Il gap di competenze nel settore assicurativo
La trasformazione digitale ha inevitabilmente modificato anche le competenze richieste dal mercato del lavoro. Oggi le aziende assicurative cercano profili altamente qualificati in ambito tecnologico.
Tra le competenze più richieste emergono:
- intelligenza artificiale e machine learning (83%)
- data analytics (75%)
- automazione dei processi (50%)
Nonostante questa forte domanda, il settore deve fare i conti con un problema rilevante: il 67% delle compagnie segnala un gap di competenze digitali.
Questo significa che le imprese faticano a trovare professionisti in grado di rispondere alle nuove esigenze. Allo stesso tempo, molti giovani continuano a percepire il settore assicurativo come poco innovativo, preferendo ambiti come tecnologia, fintech o consulenza.
Il risultato è un disallineamento crescente tra domanda e offerta di lavoro, che non riguarda solo il recruiting, ma anche la capacità del settore di comunicare la propria evoluzione.
Talent for Insurance: un ponte tra università e imprese
Per colmare questo divario nasce Talent for Insurance, un’iniziativa che punta a creare un collegamento concreto tra studenti universitari e mondo assicurativo.
Il progetto si sviluppa attraverso diverse attività integrate:
- roadshow in 12 università italiane, per presentare opportunità e trend del settore
- contenuti digitali dedicati, pensati per informare e coinvolgere i giovani
- piattaforma di matching, che utilizza l’intelligenza artificiale per mettere in contatto studenti e aziende
Uno degli elementi più innovativi è proprio l’utilizzo della tecnologia per facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. I curriculum degli studenti vengono analizzati e abbinati alle esigenze di compagnie assicurative, broker e aziende insurtech.
Accanto agli strumenti digitali, il progetto prevede anche momenti di incontro diretto, come i Company Open Day, durante i quali i partecipanti possono entrare nelle sedi delle aziende e conoscere da vicino:
- modelli organizzativi
- team di lavoro
- opportunità di carriera
L’obiettivo non è solo favorire l’inserimento lavorativo, ma anche migliorare la percezione del settore, rendendolo più attrattivo agli occhi delle nuove generazioni.
AI & Insurtech: il ruolo degli eventi nel cambiamento
La trasformazione del settore assicurativo passa anche attraverso momenti di confronto tra imprese, istituzioni e professionisti. In questo contesto si inserisce l’evento AI & Insurtech, giunto alla sua terza edizione.
L’appuntamento rappresenta un’occasione per discutere temi chiave come:
- l’impatto dell’intelligenza artificiale sui modelli operativi
- l’evoluzione delle competenze richieste
- le strategie per attrarre nuovi talenti
Durante l’evento, esperti e operatori del settore analizzano come l’innovazione tecnologica stia ridefinendo il mondo assicurativo e quali saranno le sfide future.
Perché i talenti sono centrali per il futuro delle assicurazioni
Per un settore che si basa sulla gestione del rischio e sulla costruzione della fiducia, le persone rappresentano un elemento strategico fondamentale.
Attrarre e formare nuovi talenti non è solo una questione di immagine, ma una necessità per sostenere la crescita e l’innovazione. L’integrazione tra tecnologia, dati e capitale umano sarà infatti il fattore determinante per il successo delle compagnie assicurative nei prossimi anni.
In questo scenario, iniziative come Talent for Insurance assumono un ruolo chiave: non solo facilitano l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, ma contribuiscono a costruire un ecosistema più dinamico, competitivo e orientato al futuro.
